cabinet de recrutement COMPETENS, un partenaire“REUSSIR SON RECRUTEMENT”

« Quand vous cherchez des gens à recruter, vous devez rechercher trois qualités: l’intégrité, l’intelligence et l’énergie. Et s’ils ne possèdent pas la première, les deux autres vous tueront. » Warren Edward Buffett             Recrutement, approche directe


Le cabinet de recrutement COMPETENS,spécialisé en approche directe et évaluation

RECRUTEMENT – APPROCHE DIRECTE  “Privilégier le talent !”

Formez-vous au recrutement, marque employeur, intégration des nouvelles générations

Individuellement, nous sommes une goutte d’eau. Ensemble, nous sommes un océan.” – Ryunosuke

Notre référentiel : Détecter les profils, Positionner les personnes les unes par rapport aux autres selon leurs compétences pour donner du sens à la notion de talent. Identifier, évaluer, accompagner les talents pendant la période d’essai avec des séances de coaching et des rapports d’étonnement. Qualité du service, respect des personnes, restitution des tests, transparence dans les démarches.

Nos moyens : Des consultants expérimentés, des réseaux, des outils, des techniques, des méthodes, un savoir-faire pour le sourcing classique, l’approche directe et l’évaluation des compétences.

Notre enjeu : Optimiser la gestion du temps pour le sourcing, établir des critères objectifs à l’évaluation des compétences.

Notre objectif : Séduire, attirer les talents, anticiper les évolutions d’activités, des métiers, mettre en valeur l’originalité et l’unicité de chaque candidat. « L’adéquation parfaite entre un besoin et un talent » Recruter la bonne personne au bon endroit. Établir le lien entre gestion des talents et développement de la marque employeur pour réussir l’intégration des talents dans l’organisation.

Nos valeurs : Ecoute, Intégrité, équité, exemplarité, ténacité, éthique, sens du service client.

Notre engagement : Qualité, Réactivité, Proactivité, résultat, sécurisation, confidentialité, compte rendu écrit et détaillé, contrôle de référence.

Sélectionner le candidat idéal ne s'improvise pas !

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Le cabinet de recrutement COMPETENS basé à Grenoble

Le cabinet de recrutement COMPETENS basé à GrenobleLe cabinet de recrutement COMPETENS,spécialisé en approche directe et évaluation

“La posture du recruteur”

COMPORTEMENT, ATTITUDE

  • L’objectif est de définir les savoir-être du candidat

  • Energie : dynamisme, pulsion d’action, leadership 
  • Rigueur, ténacité : est-il capable d’aller au bout de ce qu’il entreprend avec de la méthode ?

  • Ouverture d’esprit : capacité à décider, créativité, aptitude à la stratégie, curiosité.

  • Gestion émotionnelle : réaction par rapport à un choix non partagé, situation conflictuelle, gestion des émotions.

  • Sociabilité : coopération, adaptabilité, travail en équipe.

  • Communication : écouter, comprendre, verbal, para verbal, non verbal, désirabilité sociale.

ADEQUATION AVEC LE POSTE RECHERCHE

  • Définition de poste : visite de l’entreprise, analyse et audit de l’environnement, rédaction de l’annonce.
  • Sourcing adapté : Approche directe, annonces ciblées.
  •  Entretiens : croisés, mise en situation, évaluation.
  •  Les savoir-faire :  compétences, expériences, formations, communication.
  •  Les savoir-être : écoute, organisation, motivation, esprit d’équipe, adaptabilité.
  • Tests de personnalité :  évaluer la capacité à adopter les comportements et attitudes attendus.
  • Tests différentiels d’aptitudes :  évaluer savoir-faire, savoir, potentiel des candidats.

  • Contrôles : références et  diplômes

MOTIVATION DU CANDIDAT

  • Identifier les préoccupations et comprendre les désirs réels du candidat, d’occuper un poste, vont conditionner en grande partie la réussite d’un recrutement : salaire, ambiance, désir d’évolution, centres d’intérêt, objectifs…

AVIS SUR LA CANDIDATURE

  • évaluer les capacités de réussite d’un candidat pour un poste donné

  • capacités managériales, commerciales, travail en équipe, résistance au changement, gestion des conflits,  des situations de crise, des personnalités complexes.

  • Dossier de candidature, rapport écrit.

Entretiens, évaluation des profils

Entretiens face à face, collectifs, évaluation (tests différentiels aptitudes, personnalités, cognitifs, assessement…). Mise à disposition d’évaluations ciblées en fonction des métiers… Le cabinet de recrutement COMPETENS se charge de cette mission et vous remet un rapport détaillé sur chaque candidat afin d’éviter toute erreur de casting !

Assessment :

Vous souhaitez évaluer les prérequis managériaux de candidats ou de salariés, leur leadership, leur qualité commerciale, leur capacité à gérer un projet stratégique, leur talent de communication, leur facilité à gérer les conflits et à résoudre les problèmes… L’objectif consistera à mettre en situation proche de la réalité le candidat pour observer sa posture et sa capacité à gérer la pression face à la diversité des demandes, sujets techniques et humains qu’il a à traiter.

Évaluation : Tests de personnalité, tests différentiels d’aptitudes

Évaluation en interne pour une évolution ou en externe pour finaliser un recrutement. 

  • Tests candidat.
  • Avis critique sur l’adéquation du candidat au poste donné.
  • Analyse de l’employabilité du candidat à long terme.
  • Préconisations sur l’intégration du candidat au poste

Recherche de candidats

Sourcing mixte : Annonce, approche directe

Le cabinet de recrutement COMPETENS préconise systématiquement une approche mixte entre annonces et approche directe. Nous intervenons depuis 20 ans sur la région Auvergne-Rhône-Alpes , en France et  à l’étranger. 

la marque employeur : image et pouvoir d’attraction de l’entreprise 

Vos valeurs, votre image, la qualité de vie au travail, sont déterminants  pour réussir un recrutement. Le cabinet COMPETENS définit votre stratégie, applique les  méthodes de marketing emploi adaptées à votre environnement afin d’accroître votre visibilité sur le web et les réseaux sociaux : Vidéo, annonce décalée, “matching affinitaire”, LinkedIn, job slots, page carrière, jobboards, chasse, réseaux, cooptation, campagnes ciblées, jobdating, marketing viral, visioconférence, salarié ambassadeur, applications Smartphones……

Approche directe :

Le cabinet COMPETENS, navigue quotidiennement sur linkedin et les réseaux sociaux pour identifier vos futurs salariés et “séduire les profils expérimentés”

“Nos experts surfent en permanence sur le web  pour vous trouver  la perle rare !”

Présélection, tri de CV

Tris informatisés, manuels, réponses aux candidats, motivation des réponses, contacts directs, techniques approches directes. Entretiens collectifs, individuels, à distance, face à face… Veille concurrentielle, base de données à disposition… Sélections approfondies… Le cabinet de recrutement COMPETENS propose sa méthodologie, sa rigueur et ses outils pour optimiser vos présélections sans omettre de CV pertinents.

  • Gestion de bases de données avec des mots clefs
  • Revues de mission programmées pour éviter les oublis
  • Rationalisation des moyens de recherches
  • Gestion des priorités,  l’urgent,  l’important, les imprévus
  • Calendrier programmé des rencontres, debriefing avec les clients
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le cabinet de recrutement COMPETENS utilise le DISC

Le cabinet de recrutement COMPETENS expert en approche directe

Temoignagne candidat :”Je prends le temps de vous écrire pour vous donner mon ressenti sur mon expérience avec l’agence Competens. Mon expérience avec l’agence Competens a été des plus enrichissante puisque j’y ai vécu deux nouvelles épreuves, jamais connues jusque là. J’ai commencé par répondre à des tests de personnalité, un peu long mais je me suis vraiment retrouvé dans les explications et l’interprétation qui ont suivies , ça m’a permis de vérifier ce que je pensais de moi professionnellement.

Ce qui a fait toute la différence avec les autres agences que j’ai connues est le suivi de la chargée de recrutement après mon embauche afin de s’assurer de la bonne association entre moi et mon employeur. En plus j’y ai passé un vrai bon moment. Au plaisir de vous revoir”. Joseph Grobon FIMUREX

Christophe Duhterian, dirigeant et consultant COMPETENS

 

Le cabinet de recrutement COMPETENS basé à Grenoble

Notre métier est au cœur de l’ humain”. “Innover, comprendre, s’adapter aux générations, déceler les perles rares est mon quotidien” “Privilégier les talents” !