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Les nouveaux modes de recrutement et la marque employeur

Actuellement, à cause ou grâce à un marché de l’emploi en nette progression, il devient de plus en plus complexe de recruter nos futurs talents. Il faut également s’adapter aux nouvelles générations et réfléchir sur ce qui est important dans notre démarche.

• Quelle est la situation, l’état des lieux ?
• Quelle en est la cause ?
• Quel est mon objectif ?
• Quelles ressources doit-on mettre en œuvre ?
• Quels sont les effets et bénéfices escomptés, pour moi, mon service, mon entreprise ?

Recruter par affinité, c’est considérer que l’expérience, les diplômes, les compétences ne sont plus les facteurs prédominants. Trois critères sont indispensables pour un manager afin de recruter son futur collaborateur : les savoir-faire, les savoir-être et la compatibilité du candidat avec lui, les membres de son équipe, les valeurs de l’entreprise.

• Le manager doit établir une cartographie de son équipe, des compétences, des différentes personnalités et modes de fonctionnement de chacun de ses collaborateurs.
• Il établit ensuite une fiche de poste basée sur ces éléments.
• Son diagnostic se fait avec des outils d’évaluation, la bonne connaissance de son environnement, du contexte, la complémentarité avec les personnes en place.

–         L’objectif recherché n’est plus prioritairement le CV, les diplômes, l’expérience.

–         Le recruteur recherche avant tout la motivation, les facteurs de personnalité, la complémentarité, le savoir-devenir et le “matching affinitaire”avec le manager et son équipe. Ainsi des candidats expérimentés peuvent être en concurrence avec des candidats débutants.

Le mode de sourcing peut comporter un filtre par le biais d’un questionnaire à remplir en précisant simplement les compétences globales. Les annonces publiées sont soigneusement rédigées par un spécialiste pour mettre en avant la marque employeur, “séduire” les candidats. Elles comportent un fil conducteur afin que “chacun puisse se reconnaitre”.

Le message doit être clair, concis, percutant. Le recrutement affinitaire est un élément différenciant particulièrement apprécié par les nouvelles générations !

Christophe DUHTERIAN, dirigeant cabinet COMPETENS

Christophe.duhterian@competens.fr