Recrutement ~ Évaluation

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Aujourd’hui, recruter ses nouveaux collaborateurs est essentiel, car au- delà des compétences, les motivations, les relations entre les hommes et la communication, sont les clefs de la réussite.

Analyse de la fonction, contexte, évaluation des compétences, savoir faire, savoir être.  

Analyse, définition des postes, rencontre avec les décideurs et les opérationnels, rédaction des annonces, préconisations…

Entretiens, sélections des profils

Entretiens face à face, collectifs, évaluation (tests différentiels aptitudes, personnalités, cognitifs, assessement…). Mise à disposition d’évaluations ciblées en fonction des métiers… Outils innovants de mise en situation SERIOUS GAME pour les cadres managers et chefs de projet.

Sourcing

Sourcing : recherche, base de données, sélection des supports adaptés, job-boards, méthodologie (chasse, annonce), cooptation, CV-thèques, réseaux sociaux, écoles, forums, événements, salons, speed networking, recrutements affinitaires, keycoopt, tchats, blogs, marque employeur, marketing viral, recrutement affinitaire, visioconférence, salarié ambassadeur, applications Smartphones…

Sélection, tri de CV

Tris informatisés, manuels, réponses aux candidats, motivation des réponses, contacts directs, techniques approches directes. Entretiens collectifs, individuels, à distance, face à face… Veille concurrentielle, base de données à disposition… Sélections approfondies…

Analyse, diagnostics, évaluation, rédaction, synthèse, comptes rendus écrits, débriefings avec les décideurs, RH et managers, accompagnement, contrôles de références…

                     Témoignage client

“Nous avons été parfaitement satisfaits des deux recrutements que nous vous avons confié à COMPETENS”.

“Le dernier en date va nous permettre d’intégrer un ingénieur pourvu d’une compétence assez rare dans notre domaine dès le mois de janvier 2016.”

“J’ai apprécié personnellement votre professionnalisme dans notre secteur technique de l’électronique qui, nous l’avons constaté, n’est pas à la portée de tous les recruteurs, y compris dans les grandes agence de recrutement”.

Guy  BERTHON    Directeur Général

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