Présentation

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« Recruter, évaluer les compétences, les savoirs faire et les savoir être… Trouver les bons profils, les personnalités les mieux adaptées. A chaque mission, un challenge nouveau nous offre la possibilité de nous surpasser pour détecter les nouveaux talents, réaliser les meilleurs évaluations, avec les outils les plus innovants. Une mobilisation permanente, une motivation intacte dans un monde qui bouge me pousse à toujours plus d’ imagination pour investiguer de nouvelles pistes, à rester pragmatique et réaliste dans mes choix. Prendre une décision, choisir, argumenter, rédiger, écouter, communiquer, sélectionner, former, accompagner, c’est le métier que j’ ai la chance d’exercer. » .
Christophe Duhterian, Dirigeant et consultant

“Chaque personne est unique, et notre métier au cœur de l’humain”

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Le Cabinet  COMPETENS à Grenoble,  propose ses services de conseil depuis 1999 en Isère, Rhône-Alpes-Auvergne, France, étranger. Vous recherchez  du personnel qualifié, cadre  non-cadre, expert, manager (ingénieur, technicien, opérateur, employé, tertiaire, commercial …) dans l’industrie, le BTP, les services, les collectivités, les associations… COMPETENS a des solutions adaptées pour répondre à vos besoins les plus urgents. La société a développé également son expertise avec des actions d’évaluation professionnelle, de bilan personnel, d’accompagnement, de coaching emploi, de formation, de management, de conseil et audit RH, de Serious Game et supports pédagogiques innovants pour les ressources humaines.

DIVERSITEsociété COMPETENS

 

 

Au travail, ce qui compte, ce sont les compétences”.
La loi du 11 février 2005 a été votée pour instaurer l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées.

Service complet de recrutement : entretiens, tests, accompagnement

COMPETENS commence toujours ses missions en rencontrant l’entreprise qui lui confie une mission. A cette occasion, nous définissons le cahier des charges : culture de la structure, enjeux, contexte, historique, afin de définir ensemble la meilleure stratégie. Nous rencontrons les acteurs impliqués, manager, direction, ressources humaines… Nous recueillons les documents indispensables : fiches de poste, organigramme, sécurité, qualité, formation, accueil, intégration… Nous réalisons ensuite la fiche de profil, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir et rédigeons les annonces en mettant avec précision en évidence les compétences clés, les comportements attendus…  L’écoute, le questionnement, la reformulation, l’observation, l’analyse, la synthèse structurent systématiquement nos actions. Notre objectif : trouver et détecter les talents pour nos clients partenaires dans les meilleurs délais. Notre engagement : partager vos valeurs, éthique, honnêteté, transparence, confidentialité.

Nos convictions, notre enthousiasme, notre tenacité sont présents dans toutes ces étapes. Le consultant s’occupe de la présélection des CV, de la sélection des profils, complète son approche par des entretiens en face à face, croisés.

Tests de personnalité, différentiels d’aptitude, cognitifs, Assessment, contrôles de références, vérification des diplômes, COMPETENS présente une short-list, avec des comptes rendus écrits et se déplace dans l’entreprise pour faire un debriefing.

Nous accompagnons clients et candidats dans toutes ces démarches avec empathie, pragmatisme, en nous adaptant aux situations les plus complexes. Nous conseillons les managers pour accompagner le nouvel arrivant, les aider à réaliser des points réguliers, à être attentifs et  à l’écoute, formaliser les étapes et la fin de la période d’essai. Une bonne intégration est fondamentale pour réussir un recrutement.

Présélection de CV

Vous voulez recruter vous-même, mais vous manquez de moyens précis, temps, disponibilité, indispensables pour lancer les premières recherches. COMPETENS se charge de la rédaction des annonces, du choix du support, du tri de CV avec synthèse (rapport), et des réponses aux candidats.
A chacun sa stratégie : COMPETENS  propose des solutions sur mesure
adaptées à tout type de structure : PME, PMI, TPE, Grand Groupe. 

Forfait test entretien, évaluation

Vous avez un doute avant d’intégrer un nouvel arrivant, besoin d’un avis pour faire évoluer un salarié sur un poste sensible :
COMPETENS valide les compétences (tests différentiels d’aptitude, contrôle de référence, mise en situation…), confirme les traits de caractère, évalue  les comportements en situation de travail (tests de personnalité, mise en situation, capacités relationnelles managériales,  motivation, communication, stabilité émotionnelle, ouverture, conscience professionnelle…).
A chacun sa compétence : nous proposons pour tous les métiers et toutes les structures, des solutions fiables pour sécuriser vos embauches, éviter les erreurs de casting, évaluer savoir-faire, savoir-être et savoir-devenir. 

Base de données personnelle, Présélection

Submergé de candidatures, vous ne pouvez répondre aux candidats. COMPETENS fait vivre votre base de données personnelle en répondant aux demandeurs, vérifiant régulièrement les disponibilités et les compétences, pour agir le moment voulu avec la réactivité et l’efficacité nécessaires. COMPETENS met à votre disposition, son expertise pour présélectionner les candidats lors d’un recrutement. Notre objectif : Optimiser votre gestion du temps et vous  recentrer sur  les entretiens, les sélections.
Une solution adaptée qui permet de gérer le flux des candidats, leur répondre rapidement, contacter les bons profils, optimiser votre marque employeur, mieux gérer vos priorités. 
Une image de qualité de votre entreprise, pour séduire les futurs talents.  

Approche directe

Vous recherchez un profil rare, un candidat expert dans un métier. Vous connaissez  votre marché et avez identifié les talents, mais vous manquez de moyens pour rentrer en contact avec eux.
Notre expertise et notre expérience à votre service, pour réaliser les meilleurs recrutements.
COMPETENS analysera votre objectif, le contexte, les enjeux  et proposera des solutions adaptées pour répondre à votre besoin, identifier et contacter les profils recherchés. COMPETENS met en relation les parties en validant la compatibilité de l’entreprise, du poste proposé, avec les motivations, les souhaits et ambitions du candidat sollicité. Une approche sensible, qui nécessite tact, éthique, confidentialité, confiance et patience.
Une solution redoutablement efficace à votre portée pour séduire les profils stratégiques et les experts dans votre entreprise.  

Accompagnement

COMPETENS réalise dans le prolongement naturel de son activité de recrutement des actions d’accompagnement pour les PME, TPE, Groupes, Associations, institutions, Ecoles…

Notre expérience en évaluation, plan d’intégration, de tutorat, de conseil, nos compétences en accompagnement, formation managériale,  l’utilisation d’outils, test évaluation, Assessment…  ont permis de mettre en application des méthodologies structurées pour aider les managers, cadres et salariés, demandeurs d’emploi dans leur démarche. Construire son projet, structurer, développer sa créativité, apprendre à travailler ensemble, manager avec efficacité et simplicité… Des objectifs, un parcours, des étapes, des méthodes, des outils, un engagement, des valeurs. Empathie, écoute, analyse nous accompagnent dans toutes nos missions.

Notre objectif :

  • Faire progresser, outiller, donner et redonner de la confiance.
  •  Accompagner les salariés cadres et non-cadres dans leurs nouvelles fonctions, lors de changements de poste, évolution professionnelle, nouveau projet, mutation, ou départ de la structure, reclassement, situation difficile.

Des solutions simples, innovantes, à votre portée, pour mieux gérer le stress, rebondir, acquérir la confiance en soi et relever les défis de demain.

 

 

 

 

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Conseil, formation RH et management

Entretien annuel, professionnel, performance, difficile, feedback, gestion cohésion équipe, conflits, gestion du temps, personnalités difficiles…
COMPETENS propose des formations personnalisées et sur mesure interactives et participatives dans ces domaines avec des méthodologies pédagogiques ludiques et des supports animés pour favoriser l’apprentissage sur la durée.

COMPETENS aborde l’apprentissage par le travail collaboratif, les échanges, la construction collective, la mise en avant de l’expérience.

Travailler ensemble, partager et jouer pour apprendre par la simulation, s’entraîner, s’évaluer en reproduisant des situations, en s’appropriant les outils nécessaires et acquérir en fonction de sa propre personnalité, sa culture, son expérience.

COMPETENS propose des solutions de formation innovantes pour les managers en présentiel en alternant les phases d’échange, de collaboration, de partage, théorie, pratique et en complétant par des expériences ludiques et des Serious Games.

Nous délivrons des supports très riches et des outils d’évaluation grâce à des simulations virtuelles très proches de la réalité, quiz, documents, que les apprenants peuvent utiliser après leur formation.

Adapter sa  posture pour grandir, progresser et évoluer, se tester, s’évaluer, s’entraîner (jeu, simulation, mise en situation, construction collective).

Témoignage

“Je, soussigné, Monsieur Jean-Michel ORGEBIN, aujourd’hui Directeur du site Lanxess Epierre et auparavant gérant de la société Thermphos Epierre, atteste de l’intervention positive de la société COMPETENS et M Christophe Dutherian pour la mise en oeuvre des diverses missions RH à l’entreprise THERMPHOS Epierre durant la période 2007 – 2010″ .

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