Présentation

Cabinet de recrutement, organisme de formation, coaching

Recruter, évaluer les compétences, les savoir-faire et les savoir-être…  Le “chasseur de tête” doit trouver les bons profils, les personnalités les mieux adaptées, les CV pertinents. A chaque recrutement, un challenge nouveau nous offre la possibilité de nous surpasser pour détecter les nouveaux talents, réaliser les meilleurs évaluations, avec les outils les plus innovants,  approche directe, annonces ciblées, cooptation, marque employeur, réseaux sociaux, sourcing digital complexe… Une mobilisation permanente, une motivation intacte dans un monde qui bouge nous pousse à toujours plus d’imagination pour investiguer de nouvelles pistes, et rester pragmatique et réaliste dans nos choix. Recruter, “chasser”, Prendre une décision, choisir, argumenter, rédiger, écouter, communiquer, sélectionner, former, accompagner, c’est le métier que nous avons la chance d’exercer. 

Christophe Duhterian

photo03
Le Cabinet  COMPETENS à Grenoble,  propose ses services de conseil depuis 1999 en Isère, Rhône-Alpes-Auvergne, France, étranger. Vous recherchez  du personnel qualifié, cadre  non-cadre, expert, manager (ingénieur, technicien, opérateur, employé, tertiaire, commercial …) dans l’industrie, le BTP, les services, les collectivités, les associations… COMPETENS a des solutions adaptées pour répondre à vos besoins les plus urgents. La société a développé également son expertise avec des actions d’évaluation professionnelle, de bilan personnel, d’accompagnement, de coaching emploi, de formation, de management, de conseil et audit RH, de Serious Game et supports pédagogiques innovants pour les ressources humaines.
DIVERSITE
Au travail, ce qui compte, ce sont les compétences”.
La loi du 11 février 2005 a été votée pour instaurer l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées.

Service complet de recrutement : entretiens, tests, accompagnement

 COMPETENS commence toujours ses missions en rencontrant l’entreprise qui lui confie une mission. A cette occasion, nous définissons le cahier des charges : culture de la structure, enjeux, contexte, historique, afin de définir ensemble la meilleure stratégie. Nous rencontrons les acteurs impliqués, manager, direction, ressources humaines… Nous recueillons les documents indispensables : fiches de poste, organigramme, sécurité, qualité, formation, accueil, intégration… Nous réalisons ensuite la fiche de profil, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir et rédigeons les annonces en mettant avec précision en évidence les compétences clés, les comportements attendus…  L’écoute, le questionnement, la reformulation, l’observation, l’analyse, la synthèse structurent systématiquement nos actions. Notre objectif : trouver et détecter les talents pour nos clients partenaires dans les meilleurs délais. Notre engagement : partager vos valeurs, éthique, honnêteté, transparence, confidentialité.
Le consultant s’occupe de la présélection des CV, de la sélection des profils et complète son approche par des entretiens en face à face, croisés.
Tests de personnalité, différentiels d’aptitude, cognitifs, Assessment, contrôles de références, vérification des diplômes complètent cette approche. COMPETENS présente ensuite une short-list, avec des comptes rendus écrits et se déplace dans l’entreprise pour faire un debriefing.
Nous accompagnons clients et candidats dans toutes ces démarches , en nous adaptant aux situations les plus complexes. Nous conseillons les managers pour accompagner le nouvel arrivant, les aider à réaliser des points réguliers, à être attentifs et  à l’écoute, formaliser les étapes et la fin de la période d’essai. Une bonne intégration est fondamentale pour réussir un recrutement.

Présélection de CV

Vous voulez recruter vous-même, mais vous manquez de moyens précis, temps, disponibilité, indispensables pour lancer les premières recherches. COMPETENS se charge de la rédaction des annonces, du choix du support, du tri de CV avec synthèse (rapport), et des réponses aux candidats.

Forfait test entretien, évaluation

Vous avez un doute avant d’intégrer un nouvel arrivant, besoin d’un avis pour faire évoluer un salarié sur un poste sensible. COMPETENS valide  les comportements du candidat  en situation de travail (tests de personnalité, mise en situation, capacités relationnelles managériales,  motivation, communication, stabilité émotionnelle, ouverture, conscience professionnelle…).

 

Approche directe

Vous recherchez un profil rare, un candidat expert dans un métier.
COMPETENS analysera votre objectif, le contexte, les enjeux  et proposera des solutions adaptées pour répondre à votre besoin, identifier et contacter les profils recherchés. COMPETENS met en relation les parties en validant la compatibilité de l’entreprise, du poste proposé, avec les motivations, les souhaits et ambitions du candidat sollicité.

Base de données personnelle, Présélection

Submergé de candidatures, vous ne pouvez répondre aux candidats. COMPETENS fait vivre votre base de données personnelle en répondant aux demandeurs, vérifiant régulièrement les disponibilités et les compétences, pour agir le moment voulu avec la réactivité et l’efficacité nécessaires.

Accompagnement

Le cabinet de coaching COMPETENS accompagne les personnes afin d’ élaborer avec eux leurs projets, pour acquérir et retrouver de la confiance en soi.
Nous Accompagnons les salariés cadres et non-cadres dans leurs nouvelles fonctions, lors de changements de poste, évolution professionnelle, nouveau projet, mutation, ou départ de la structure, reclassement, situation difficile.

Conseil, formation RH et management

L’organisme de formation Competens forment  les salariés pour se perfectionner dans leurs fonctions: Travailler ensemble, partager, grandir,  s’entraîner, s’évaluer en reproduisant des situations.
COMPETENS propose des solutions de formation en communication, développement personnel, management  en présentiel en alternant les phases d’échange, de collaboration, de partage, de théorie et de pratique.

Témoignage

“Je, soussigné, Monsieur Jean-Michel ORGEBIN, aujourd’hui Directeur du site Lanxess Epierre et auparavant gérant de la société Thermphos Epierre, atteste de l’intervention positive de la société COMPETENS et M Christophe Dutherian pour la mise en oeuvre des diverses missions RH à l’entreprise THERMPHOS Epierre durant la période 2007 – 2010″ .

Leave a Reply